Новият главен изпълнителен директор Марвин Рамке: „Ще създадем нови стандарти във финансовата индустрия.“

Ор февруари 2022 г. Марвин Рамке ръководи EOS Group като нов главен изпълнителен директор. В интервюто той разкрива плановете си за бъдещето и разглежда предизвикателствата, пред които ръководните кадри са изправени днес.

  • Новият главен изпълнителен директор поставя силен акцент върху интернационалността.
  • EOS Group: от национален доставчик на услуги за събиране на вземания до ориентиран към технологиите международен финансов инвеститор
  • Социалната отговорност и многообразието са движещите сили на EOS Group.

Здравей Марвин, най-сърдечни поздравления за новата длъжност. Какво беше първото ти служебно действие като нов главен изпълнителен директор на EOS и как се чувстваш?

МАРВИН РАМКЕ: Много благодаря! Първо се обадих на всички мои нови преки подчинени, за да им съобщя, че много се радвам за предстоящата съвместна работа с тях. Очаква ме екип от абсолютни експерти и нямам търпение да започна работа с тях. Вече имам много идеи за бъдещето. Същевременно разбира се подхождам с респект към отговорностите на тази позиция. 

Убеден съм, че за в бъдеще ще създадем нови стандарти не само за индустрията за събиране на вземания, а и за финансовата индустрия.
Марвин Рамке, главен изпълнителен директор на EOS Group

В каква посока ще водиш EOS Group през следващите години?

От национален доставчик на услуги за събиране на вземания EOS се е развила до финансов инвеститор от международен мащаб, който днес генерира голяма част от приходите си в чужбина. Ние сме една от водещите компании за събиране на вземания в Европа. И с право можем да се гордеем за това. Но имаме още голям потенциал. Считам, че най-важната ми задача е с EOS да създадем стандарти не само за индустрията за събиране на вземания, а и за финансовата индустрия.  

И как ще постигнеш това?

 Като група трябва да станем още по-свързани и да работим по-интензивно в международен план. При ИТ-проектите и закупуването на вземания това вече работи много добре. В други области можем да станем още по-добри, например в технологичната оптимизация на процеси, тоест оптимално сътрудничество между хората и технологиите. 

Добрият ръководител се отличава със смелост и откровеност. Въпреки несигурностите той дава стабилност и мотивира хората да тръгнат заедно на това пътуване.
Марвин Рамке, главен изпълнителен директор на EOS Group

Кое е най-неотложното предизвикателство, с което EOS трябва да се справи през следващите години?

Това безспорно е така наречената „война за таланти“. Квалифицираните специалисти стават все по-малко и още сега отчитаме това особено ясно. И за това също е важно да станем още по-свързани като група и да се изявим в международен мащаб. Не трябва да се оглеждаме само на местния пазар на труда. Таланти има навсякъде по света и трябва да успеем да ги убедим с привлекателна работа да дойдат в EOS – независимо дали в Хамбург, Париж или Будапеща. Сигурен съм, че езикът е един от ключовете към това. По тази причина за в бъдеще и при нас в главния офис в Хамбург ще се говори повече на английски. Само така ще успеем да привлечем най-добрите таланти от цял свят.

Корпоративната отговорност последно беше обявена за задача на ръководителя на EOS: Как ще продължиш в тази посока?

Според мен д-р Михаел Ото е един от първите предприемачи, който е възприел като наистина важна темата за обществената отговорност. И след 20 години в Otto Group тя също е станала част от моята организационна ДНК. Ние – и тук говоря също и за моите колеги от съвета на изпълнителните директори на ЕOS – ще отстояваме нашите ценности. Това се отнася за обществената отговорност като цяло и за различията в частност. Многообразието вече от много време е предмет на обсъждане в групата. Към момента една от най-приоритетните ни цели е, през следващите години значително да увеличим дела на жените в ръководните длъжности.

С какво според теб се отличава добрият ръководител?

Никога не сме имали толкова много промени, както в днешно време. Това поставя и ръководителите пред екстремно предизвикателство: От една страна те трябва да са в състояние да внедрят промяната в собствената си компания, без да знаят на сто процента накъде са се отправили, тъй като светът постоянно се променя. Същевременно тяхна задача е да дадат и опора на сътрудниците. Затова един добър ръководител според мен се отличава със смелост и откровеност и може да устои на несигурността. Така той дава стабилност при тези промени и мотивира хората да тръгнат заедно на това пътуване. 

Имаш ли пример, от който се водиш?

Всъщност нямам пример, но следвам едно просто правило: всеки ден искам да научавам нещо ново, всеки ден да ставам малко по-добър или по-умен, отколкото съм бил предишния ден. 

За още информация за Марвин Рамке и EOS Group, моля не се колебайте да се свържете с нас.

Tel: +49 40 2850-1480

s.ebeling@eos-solutions.com

Свържете се с нас

Photo credits: Benno Ochs, Sebastian Vollmert