По-динамична, по-дигитална и иновативна: Това е новата визия на EOS.

Innovation and Trends - 01.03.2022 - Време за четене : 3 min.

EOS представя своя нов облик. Целта е да покаже наяве трансформацията на Групата, която започна преди няколко години. В интервюто главният изпълнителен директор Марвин Рамке разказва за идеята, стояща зад новата визия и значението й за бизнеса.

• Новият облик на EOS олицетворява динамика, дигитализация и кураж – инструменти, които ще ни помогнат да формираме едно по-добро бъдеще.
• През последните няколко години EOS се промени изключително много и се превърна в голяма международна група.
• В интервюто главният изпълнителен директор Марвин Рамке разяснява какви са очакванията му от новата визия и какво означава тя за клиентите на EOS.

Промяната във визията на бранда беше важен етап в развитието на EOS Групата. Ето например, ако погледнете нашето лого, то е много класическо, много консервативно - наречете го просто много немско. Ние отдавна вече не сме тази аналогова, национална компания за събиране на вземания, която бяхме тогава, когато беше разработено това лого. Днес ние сме международен финансов инвеститор и иноватор в дигиталните технологии, който смело се движи напред и определя стандарти за цялата индустрия. Досега не бяхме изразявали това изключително развитие навън. Но сега, с новия дизайн, ще компенсираме това.

Новото лого олицетворява динамика, дигитализация и кураж за изграждане на едно по-добро бъдеще. Малката буква „е“ в логото представлява международния характер на EOS Груп, който заема все по-централно място в ежедневната ни работа. Тя е изведена от английски - глобалният език, в който рядко се използват главни букви. Буквата „O“ символизира фокуса върху нашите цели. Точно както „O“ стои в центъра на логото, така от централно значение са и нашите цели. Незавършената буква „S“ се асоциира с нашия процес на промяна, в който се намираме от няколко години. Специално в областите корпоративна култура и дигитална трансформация беше свършена изключително много работа. Новата ни визия изразява и обещание към самите нас да продължаваме да се развиваме все повече. Никога няма да има един завършен EOS, трансформацията е част от нашата ДНК.

Първоначално освен логото върху фирмената бланка за нашите клиенти няма да се промени много. Ние оставаме надежден и стабилен партньор, който продължава да обработва вашите вземания със същата ценностна система и стандарти. Ще продължим ежедневно да преоткриваме себе си, с всеки изминал ден да ставаме по-дигитални и по-добри, да разширяваме постоянно услугите си. Нашите служители научават нещо ново всеки ден. Като резултат, ние обработваме вземанията все по-ефективно и по този начин можем да предложим на нашите клиенти най-добрите цени. Клиентите ни можеха да разчитат на това в миналото – ще могат и за в бъдеще.

Нашата визия, новото мото и в крайна сметка новата идентичност и дизайн на бранда - всичко това са неща, които ни определят като група. Новата визия показва на нашите партньори кои сме ние, че вървим в крак с времето, както и къде искаме да стигнем занапред. Първото впечатление е решаващо. Не трябва обаче да забравяме също и въздействието, което това позициониране оказва в посока навътре към нашата собствена организация. Новият бранд създава унифицирана идентичност за всички EOS държави и спомага за нашето сплотяване като група.

Точно така. Ние вече изградихме техническите основи – също и благодарение на пандемията – през последните две години. Служителите от всички държави вече са свързани чрез един единствен инструмент за съвместна работа. Това ни предлага много нови възможности за съвместна работа в бъдеще. Вместо да мислим с клишета, ние искаме да преодолеем границите – независимо от какъв вид; вместо да работим сами на национално ниво, ние искаме да работим повече в мултинационални екипи.

Не искам да давам оценка дали това е бил точният момент. Но промяната на ръководството винаги дава шанс да се даде нов тласък за развитие, да се възприемат нещата по нов начин и сами да стигнем до същността – това важи не само за мен и за борда, а за всички, независимо от позицията им в йерархията. Важно е тази енергия да се използва. В EOS толкова много неща вече вървят много добре. Ние сме повече от 6 000 служители и въпреки това се чувстваме като едно голямо семейство. Това е една от нашите силни страни. Но вътре в групата съществува все още невероятен потенциал. Аз лично преследвам целта с всеки изминал ден да ставам малко по-добър от това, което съм бил в предишния ден. И този начин на мислене искам да предам на цялата компания с моята работа.