Поемаме социална отговорност в рамките на EOS Груп, като насърчаваме овластяването, многообразието и приобщаването, както и в обществото чрез нашите образователни инициативи.
Social Impact through Financial Literacy: Финансовата грамотност като начин за предотвратяване на прекомерен личен дълг
Искаме да накараме децата да бъдат по-наясно с правилния начин за боравене с пари и по този начин да помогнем за справяне с прекомерния личен дълг. Служители от EOS Груп създадоха фондацията finlit през 2019 г. finlit образователната инициатива ManoMoneta вече е достигнала до повече от 100 000 деца на възраст от 9 до 13 години в осем европейски държави. През 2023 г. в Германия беше добавена нова инициатива: “OhMoney” има за цел да накара младите хора на възраст от 13 до 17 години и техните учители да се вълнуват от ежедневните финансови теми.
В същото време напр. EOS в Румъния, Словения и Хърватия участват активно в други инициативи като курсове в училища или учебни видеоклипове.
Този видеоклип е предоставен от YouTube. С кликване на бутона Приемам Вие давате съгласието си YouTube да съхранява бисквитки на Вашето крайно устройство и евентуално да обработва лични данни посредством тях. Допълнителна информация относно обработката на потребителски данни ще намерите в Декларацията за защита на данните на YouTube на адрес: https://policies.google.com/privacy?hl=bg
Diversity, Equality & Inclusion: Работна среда, в която всеки трябва да се чувства комфортно
Като международна група, разнообразието и равенството между половете са много важни за EOS. Например 52 процента от ръководните постове се заемат от жени. С нашия Съвет за разнообразие и приобщаване ние предлагаме рамка, за да продължим да стимулираме стратегически разнообразието в EOS. През 2023 г. публикувахме курс на онлайн платформата за обучение Masterplan, който помага на служителите на EOS Груп да създадат приобщаваща, привлекателна и успешна работна среда. Посещението на този курс е задължително за мениджъри и служители по човешки ресурси.
В допълнение, общността на EOS QueerPoint си партнира с куиър мрежата на OTTO MORE*, за да публикува Ръководство за трансидентичност, за да помогне на колегите по време и след прехода им и също така да предостави на колеги и мениджъри отговори по темата за трансджендъризма.
Talent Attraction, Development & Retention: Как насърчаваме нова култура на учене
EOS Груп иска да задържи ангажираните служители в дългосрочен план и да им даде възможности за развитие. Имайки това предвид, ние въведохме множество предложения и инициативи, например програмата за управление на таланти NXT, която в момента насърчава 92 талантливи служители от 17 държави.
За нас е особено важно да дадем възможност на нашите служители и да създадем положителна и съвместна работна среда за тях. През 2022/23 г. всеки служител е предприел средно 31 часа професионално развитие, което е увеличение от 22 процента в сравнение с предходната година. Не по-малко от 3000 служители вече са се регистрирали в платформата за обучение на Masterplan и са съставили индивидуални обучителни материали, за да им позволят да следват самостоятелно обучение.
