Годишен доклад и доклад за устойчивостта

Информация относно нашия годишен доклад и доклад за устойчивостта

През юни 2024 г. EOS Груп отпразнува своята 50-та годишнина. Групата стартира дейност в Германия през 1974 г. и оттогава сме един от трите най-добри експерти по управление на вземания в Европа. Този доклад онагледява отличителните характеристики на EOS. Началната страница съдържа акцентите от изминалата финансова година, интервю с Борда на директорите на EOS Груп и видео с нашите акценти от 50-те години EOS. Ключови цифри, финансова информация и бизнес резултати ще намерите на „Нашата фискална година 2023/24“, а на „Нашата отговорност 2023/24“ ще научите как EOS следи за своята корпоративна, социална и екологична отговорност. Фактите и цифрите в нашия доклад относно екологичните, социалните и управленските аспекти са изготвени с позоваване на стандартите на Global Reporting Initiative (GRI): GRI Content Index Sustainability Report 2023/24.

Обратно към нашата годишнина: служителите споделят спомени за 50 успешни и изпълнени със събития години на подстраниците. Разгледайте ги!

Нашият доклад за 2023/24 година накратко

50 години EOS – Growing together since 1974

Поглеждаме назад към половин век, в който непрекъснато сме развивали себе си и нашия бизнес. Нашата успешна история е написана съвместно с многобройните ни служители.

50 godina EOS-a: Slavljenički videozapis

Нашата мисия: Changing finances for the better

EOS Груп е водещ технологичен инвеститор във вземания и портфейли от недвижими имоти и експерт в обработката на просрочени вземания. С над 50 години опит и офиси в повече от 20 страни, EOS предлага иновативни услуги, свързани с управлението на вземания. Напредъкът ни съпътства постоянно, защото знаем, че дигиталните и автоматизирани процеси ни правят по-добри и по-ефективни. Всеки ден работим с отдаденост към нашата мисия да променим финансите на клиентите и потребителите към по-добро. Научете повече за нашите ценности тук. GRI 2-6

Опит

Ние инвестираме в необслужвани кредити

Изкупуваме, анализираме и обработваме портфейли от вземания. Намаляването на броя на необслужваните кредити (NPL) е от съществено значение за стабилна икономика и продажбата им на специалисти като EOS насърчава растежа. Банките и компаниите могат да се концентрират върху основния си бизнес, а капиталът се освобождава за нови заеми и инвестиции.

Илюстрация на жена, работеща на лаптоп; цикълът е обозначен със стрелки на заден план

Интернационалност

Преодоляваме граници

Силата на EOS Груп се крие в широкото ѝ присъствие в Европа, с компании в повече от 20 страни. Посредством международни проекти и чрез споделяне на най-добри практики ние непрекъснато се учим един от друг и се възползваме от многообразието на нашата група. По този начин генерираме синергии и увеличаваме нашата иновативна сила.

Стилизирана илюстрация на глобус с различни червени показатели, разпределени в различни държави

Отговорност

Прозрачен и коректен начин на работа

За нас събирането на вземания означава поемане на отговорност. Нашият ангажимент да работим етично и устойчиво е внедрен в стратегията ни за корпоративна отговорност. Ние помагаме на потребителите да се освободят от дълговете си. Подхождаме с уважение и предлагаме индивидуални решения чрез интелигентно управление на вземания. Прозрачността, коректността и най-високите стандарти на обслужване са сред основните ни ценности.

Нов състав: Нашият Борд на директорите

Съвет на директорите на EOS Груп (отляво надясно: Себастиан Полмер, д-р Ева Гриуел, Марвин Рамке, д-р Стефан Олмайер, Карстен Тидоу), в светла стая, гледат право в камерата

Повече от 6000 души работят в EOS и всеки един от тях допринася за нашия успех. Бордът на директорите са лицата на нашите ценности за света навън, които преди това вдъхновяват компанията отвътре. През 2023/24 г. д-р Щефан Олмайер и Себастиан Полмер бяха назначени за нови членове на Борда. Ще имаме още едно ново лице през текущата фискална година, тъй като д-р Ева Гривел поема поста финансов директор на EOS Груп от 1 август 2024 г.

Интервю с Борда на EOS

Детайлен анализ: петима членове на нашия Борд на директорите оценяват резултатите от финансовата година, описват акцентите за EOS Груп и нейните региони, и обръщат поглед към 2024/25 година. GRI 2-9

прочетете интервюто

Снимка на Марвин Рамке, председател на Съвета на директорите на EOS Груп, в светла стая, облечен в тъмен блейзър

Нови лица в екипа: Нашите нови членове на Борда

Няма напредък без промяна. Затова се радваме, че имаме трима нови членове в нашия управленски екип. Добре дошли в нашето семейство! GRI 2-9

„Емоционалната интелигентност е много важна и това е нещо, което научавате, общувайки с децата си.“

Д-р Щефан Олмайер

се присъедини към EOS през 2023 г. като част от Борда на директорите и пое отговорност за региона на Централна Европа. Израства в Хамбург, защитава докторска степен по физика и се премества в Лондон в началото на кариерата си, където през последните 25 години работи за известни финансови компании като Morgan Stanley и Goldman Sachs.

Shirt, Dress-Shirt, Adult, Male, Man, Person, Long-Sleeve, Belt, Face, Head

„Винаги съм бил много любопитен относно различни култури, различни хора, а също и различни гледни точки.“

Себастиан Полмер

е на 40 години, което го прави най-младия член на Борда на EOS Груп. Той отговаря за региона на Западна Европа. Роден в Хамбург, той е част от EOS от 2016 г. и вече е оставил своя отпечатък върху групата в различни роли, например, когато създава бизнеса с обезпечени вземания.

„Като член на борда трябва да помниш, че действията ти говорят по-силно от думите. Следователно, ръководенето чрез личен пример е основен принцип за мен. Всичко започва от моето поведение. “

Д-р Ева Гривел

е първата жена, която се присъединява към Борда на директорите на EOS. Тя наследява дългогодишния финансов директор Юстус Хекинг-Велтман. Нито позицията ѝ, нито нашата компания са ѝ чужди: през последните няколко години тя беше финансов директор на Buss Group. Има докторска степен по икономика и преди това е работила в EOS Груп над 10 години, включително като старши вицепрезидент на отдела за управление на Западна Европа.

Person, Sitting, Adult, Female, Woman, Face, Head, Smile, Blazer, Formal-Wear

От 50 години сме експерти в управлението на просрочени вземания.

Ние мислим и работим по иновативен и отговорен начин отвъд границите. Фокусираме се върху дългосрочния успех и устойчивата рентабилност. Този подход ни донесе чудесни резултати през изминалата фискална година. Ето нашите акценти за финансовата 2023/24 г. GRI 201-1

Приходите се покачиха с 2,1% до 997,3 милиона евро.

милиона евро

През фискалната 2023/24 г. EOS Груп отбеляза оперативна печалба от 412,9 милиона евро.

милиона евро

412,9

Обемът на инвестициите в портфейли от вземания възлиза на 583,5 милиона евро през фискалната 2023/24 година.

милиона евро

583,5

Общо 6117 служители допринесоха за успешната финансова 2023/24 година.

служители

6117

EOS успешно приключи 5 милиона случая на дългове през фискалната 2023/24 година, като по този начин помогна на потребителите, просрочили задълженията си.

милиона

Две десетилетия успешно сътрудничество

Повече от 20 години доставчикът на ИТ услуги Konica Minolta възлага за събиране вземания на EOS в Германия. Следователно, успява да се концентрира върху основния си бизнес. Гледайте видеото, за да разберете как EOS помогна на Konica Minolta да оптимизират управлението на техните вземания.

50 години EOS: Споделяме спомени

Петдесет години EOS. Това означава 50 години отдаденост, отговорност и промяна на нещата към по-добро. В секцията за коментар представяме колеги, които са били част от успешното пътуване. Те ни споделят кое прави EOS специална.

„В екипа за управление на риска оценяваме портфейли от необезпечени вземания, преди да бъдат закупени. Заедно имаме 150 години опит. Това е голямо предимство, тъй като повечето портфолиа имат специфични характеристики, които е важно да се разберат.“

Клаус Виланд, Ръководител управление на риска, EOS Holding

Управление на риска: опитът, любопитството и математиката са ключови

Как започна всичко? Когато управлението на риска стартира през 2003 г., се оценяваха само портфейли в Германия и постепенно в други държави. Първоначално нашите анализатори оценяваха портфейлите във всички страни. Днес сме по-фокусирани върху конкретни зони. С увеличаване на експертизата от страна на всички участващи, тясното сътрудничество с локалните дъщерни дружества стана по-професионално.

Бизнес успехът в нашата индустрия зависи от правилните решения и оценки за покупка. Опитът, любознателността и правилната комбинация от математика, боравене с цифри и комуникация, са ключът към успеха.

„Просто търсех работа за през лятото, но в крайна сметка останах в EOS. Това беше преди повече от 15 години.“

Диляна Танева, Специалист по продажби и маркетинг, EOS в България

Специалният дух на EOS

Преди повече от 15 години търсех работа за през лятната ваканция и една състудентка ми препоръча EOS. Исках да работя само три или четири месеца, до началото на следващия семестър. Но атмосферата беше страхотна, колегите ми бяха супер мили и работата беше колкото интересна, толкова и предизвикателна. Така че останах и съчетавах обучението си с работата, докато не се дипломирах. Оттогава насам събрах много ценен опит – както в оперативните екипи, така и в продажбите и маркетинга. Това ми позволява да оценявам проектите от различни ъгли.

Снимка на Диляна Танева, Мениджър корпоративни и международни вземания, EOS България

„Страхотно е да видим как използваме нашите силни страни и опит в различни държави и култури, за да популяризираме най-добрите практики и да изградим силна идентичност на марката.“

Антъни Дженкс, Управител на EOS Solutions, Великобритания

Нашата култура: приятелска, международна и професионална

През 2004 г. започнах като групов финансов мениджър в Logic Group, която по-късно стана EOS Solutions UK. Сътрудничеството в рамките на EOS Груп се увеличи значително по време на работата ми тук – и аз оценявам, че хората, с които работя, са наистина приятелски настроени, с либерално и професионално мислене. Всички сме горди да бъдем част от такава далновидна, международна и водеща в индустрията компания.